薪资福利是制造业员工离职主因 其他是伙食不好等

苏州科技学院人力资源研究所、格瑞特人力资源研究中心最近采用自编结构式问卷，就“导致制造型企业基层人员流失的潜在原因”，向10家企业共942名基层员工进行了问卷调查。昨天发布的调查结果称，薪资福利没有吸引力是员工离职的主要原因，从调查数据看，仅47.9%的员工期望每天上8小时班，有52.4%的员工期望每天加班1-4个小时不等。

　　调查发现，影响员工离职的因素，既有员工个体层面原因，也有工作、组织和社会层面原因，即环境因素。其中，个体层面对离职意向有影响的主要有婚姻状况、入职时长等;工作层面的，主要有工作时长(加班)、对工作的认识、工作价值感等。此外，还有薪资、班组管理以及生活满意度等。受访者中，66.7%认为工作时间过长，倾向于离职。调查发现，工作枯燥，缺乏价值感、成就感;收入低、开支大，生活满意度低，以及班组长不好相处等，也是导致员工队伍不稳定的原因。

　　问卷调查归纳出的员工离职“八大因素”中，除薪资福利没有吸引力是主要原因外，其他七大因素分别为伙食不好;市场上有更多、更好的工作机会;工作枯燥、乏味、加班频繁、时间长;当前工作缺乏成就感和发展空间;物价上涨快、生活成本高，员工对最低生活开支的预期提高，影响到了生活品质;家庭、工作之间不能很好平衡;新员工多、已婚员工少，这一结构不利于员工稳定。

　　数据显示，仅47.9%的员工每天期望上8小时班，5.9%的员工期望加班1小时，每天工作9小时;26.2%的员工期望加班2小时，每天工作10小时，5.2%的员工期望加班3小时，每天工作11小时;12.1%的员工期望加班4小时，每天工作12小时，2.6%的员工选择加班4小时以上，每天工作12小时以上。但调查同时发现，仍有近52.4%的人期望每天加班1-4个小时不等，在他们心中，最理想的加班时间应该是有弹性的，可供员工自由选择的。

　　此次调查，样本年龄为“90后”的占一半以上，已成为企业用工的主体。其中，外地农村户籍占多数，他们不是为“填饱肚子”、“养家糊口”、“迫于生活压力”外出打工，而是渴望能融入城市，渴望自我实现的需求能得到满足。一旦出现“好工作”的机会，他们就可能离职。调查发现，导致员工离职深层次的原因，还包括企业普遍缺乏积极履行社会责任的意识;薪资调整机制的不健全，员工期望值不能及时得到满足等。

　　苏州科技学院人力资源研究所邵爱国博士建议，企业应重视对基层管理人员(班组长)的培训，提升他们在沟通、管理等方面的技能，倡导秉持“以人为本”、“一视同仁”的原则处理问题，关爱员工、尊重员工。他认为，要解决企业“用工短缺”、“员工流失率过高”的问题，必须是“员工、企业、社会”共同努力，打造一个良好的就业生态环境。