产业转型悄然影响用工形势——苏城企业节后至今大多不缺工

苏城企业节后至今大多不缺工

　　                               首席记者　邵群

　　“其实，我们公司现在并不缺工，之所以来招人，主要是为了人员储备，以便随时填补离职员工留下的空岗。”昨天，在苏州城南人才市场招聘会现场，高新区一家电子企业招聘负责人告诉记者，“往年春节后人难招，往往体检一通过即录用。今年没这么急，招工录用流程往往需要一周左右。”记者昨天从市人社部门证实，今年春节后到目前，苏州制造业、服务业多未感觉到用工荒，企业的招聘压力没有往年那么大。用工形势悄然转变，这其中,产业转型、升级是一个重要原因。
    苏州市劳动就业管理服务中心最新抽样调查显示，到本月上旬，我市企业平均返岗率已接近95%，节后招聘市场总体平稳，“用工荒”并未出现。记者了解到，春节后第一周，107家参与调查的企业中，有105家已开工，平均返岗率94.92%，比去年同期的93.65%略高，其中14家返岗率100%，全市用工回暖较快。
　　苏州城南人才市场总经理徐耀尧向记者分析，“用工形势的改变是由多种因素造成的。比如，近年来，许多企业生产自动化的程度越来越高，这在一定程度上缓解了用工紧张。随着传统产业转型、升级步伐的加快，被释放出来的劳动力，补充到市场上之后，同样会减缓一部分企业的用工情况。”
　　昨天，在市人才市场招聘会上，一家民企的人事经理李丹告诉记者，作为一家制造型企业，从片面注重增加产能，到现在开发、研制高附加值技术和产品，公司正处于转型关键期。“公司最近引进了一条生产钣金件的自动化设备，只要设定好参数，机器就能24小时运转，无需人工，而此前这条线上要排8名操作工。”本市一家机械公司的人力资源负责人张先生也表示，“在转型发展背景下，如何通过生产流程的优化、资源的合理配置，降低不断上涨的用工成本，对我们这样的制造型企业来说，是一道能不能生存下去的重要课题！”
　　市区一家人力资源市场负责人告诉记者，本市一家包装公司是市场老客户，以往每年年后都会提前来预订摊位，但今年却没有。经了解，原来这家企业直接通过厂门“外贴招聘启事的方式招工，效果还不错。”他说，还有几家酒店、餐馆等服务行业，摊位预订情况也没往年理想”。记者得知，去年4月，到这家人力资源市场订摊位的企业有近3000家次，而今年4月预期订户仅在2000家次左右。
　　徐耀尧也告诉记者，从市场统计看，今年春节后平均每周有200多家企业进市场设摊，而去年同期则达到300多家；委托市场招工的企业同比也减少了三成，而进场求职人数同比却增加了一倍左右。他说，往年春节后一两个月内，与市场合作的人力资源服务外包企业，平均每天总有100-200人的用工缺口，而今年则是平均每周缺工100-200人。