市人社局开展警示教育，规范事业单位招聘行为

    日前，市人社局根据江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会保障厅等五家单位《关于开展纠正公务员考录和国有企事业单位招聘中不正之风专项治理的实施意见》（苏人社发[2012]440号）文件精神，召开了全市事业单位公开招聘业务协调暨警示教育会，市级机关人事部门及下属事业单位的人事处长、干部等近300人参加了培训。

 
    会上，事业单位人事管理处处长顾正明就事业单位人员招聘中一些典型案例作深入剖析和警示教育。要求全市各级各部门，一要提高认识，认真学习文件精神，深刻吸取违纪违规事件的教训，引以为戒；二要进一步增强政治意识和责任意识，努力提高工作能力和业务水平，严格执行事业单位公开招聘制度；三要在全市范围内全面开展事业单位违规招聘和违规进人自查工作，全面落实自查任务，确保事业单位招聘实现公开公平公正。
    事业单位人事管理处副处长钱英杰就进一步规范今年事业单位第一次招聘行为，确保招聘公开公平公证提出了三条新措施，一是严格招聘条件。严格规范专业、学历、性别等条件设置，要求专业设置以大类为主，不得设置歧视性条件（比如性别、学历等），不能量身定做招聘条件，避免“萝卜”招聘；二是严格执行回避制度，今年在简章中报名注意事项中专门明确指出：“凡报名者与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应当回避”。三是规范笔试面试操作，对于相关考试的开考比例和笔试、面试成绩比重做出了明确的规定。