2017年，经济的迅猛发展，人才频繁的流动，同一层级的员工即使处在不同的公司及行业之内，其薪资涨幅也呈现不同的趋势。

目前经济形势情况下，行业内整体薪酬发展趋势是怎样的？薪资的性别歧视是否依然存在？行业间的同职位薪酬差距怎么样？面对诸如此类的问题，本期小益就薪酬福利专题特意整理了光辉合益关于2017整体薪酬调研最新研究报告，各位宝宝们拿走，不谢！

全球经济大趋势

从全球来看，2017年全球经济发展放缓，中国经济降低了高速发展的趋势，企业的实际薪酬增长幅度也相比前几年大幅下调，从6.3%降到3.8%。

此外，据光辉合益前两年联手业内专家，基于全球的视角对于未来进行了研究和预测总结出：未来，全球商业大环境将会在全球化加速、个性化及价值观多元化、地域及人口的改变、气候及环境的影响、数字化工作和生活方式和高科技的聚合效应的“六大趋势”中不断前进。

同时，在此种情况下，核心人才发展趋势表现为：高科技及数字化人才将在未来发挥出愈发重要的作用。跨界吸引人才，数字化招聘和测评，也在不断发展。其中数字化不仅体现在HR招聘和发展人才的过程中，也体现在对于人才本身的要求之中。

中国经济预测

放眼全球，印度的预测薪酬增长率最高，但居高的通货膨胀仍反映出了一些问题。

据调查结果显示，尽管中国预测薪酬增长幅度降低，但在国家的一系列经济调控政策下，通货膨胀被控制在一定范围，所以整个薪酬的增长保持比较健康态势。

在自由贸易，一带一路；经济转型2025年，转型智能制造为主攻方向以及互联网+的三大经济大趋势的影响下，中国人才市场将发生巨大的转变。中国市场很多岗位开始在原本基础上加了互联网+技术，同时在传统银行，投行，制造等行业中也增加了科技化人才和技术。

下图以互联网＋对各个行业的影响为例：

目前中国的人口呈现出：老龄化，并且中产阶级的人口将成为未来的主流人群，他们也是未来消费的主力。

此外，未来25-54岁的人群将成为中国劳动力的主要力量，同时也成为社会的主要消费群体。

在中国，各一线城市的薪酬比较接近，而超一线城市，因为工业园区的搬迁和外移，经济中心呈现出以超一线城市为中心的五角星式散点状，这便使得一些二线城市，工资越来越高，例如上海的苏州和常州等。

另一方面，对于人才趋势的需求而言，北京对人才的需求处于最高状态，其次为上海、深圳、广州和杭州。它们也是高科技人才的聚集点，也是人才趋向的高地。

那对于北、上、广、深等人才高地而言，人才又是从何方聚集而来的呢？以北京为例，北京的人才主要来自河北、山东、黑龙江等城市。与此同时，北京的部分人才也会往上海等城市转移。

据统计，人才流动最快的是零售行业，其次是FMCG快速消费品行业和互联网。

而就人才需求排名而言，高科技以及与互联网有关的人才需求排名最高。

再看总体薪酬的构成，我们发现，级别越高，固定工资的比例会越低，浮动薪酬占比会越高，这符合现在整个行业大趋势。因为，浮动支出占比的扩大，对于公司的整体现金流更为可控，公司可将现金流断层风险降到最低。

同时，就福利和津贴的流行度而言，85%的公司会提供医疗健康福利，82%是带薪休假。在去年的调研中，带薪休假排名第一，其次为医疗健康福利，由此可看出，如今公司越来越关注员工的健康问题。

最后，和大家分享我们前不久向HR发起的小调研，我们发现，如今企业在实施无形激励时，最看中和关注：支持员工的发展和成长，其次是有意义有目标的工作内容。

在互联网影响下的今天，企业在进行人才吸引和保留的时候，薪酬不再是唯一最重要的考虑因素，而是需要人力资源团队从招聘、筛选、发展到保留每一个环节的战略整合。

本文来源光辉合益在线研讨会《The Future of Reward》演讲报告（部分内容）。

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