来源：环球人力资源智库 ID:ghrlib
8月20日，“一场HR与“简历帝”之间的互怼”视频中
一位HR直言“会对985大学生区别对待”
视频中，HR揭露：“我们会把985大学毕业生的简历带走好好研究，非985大学毕业生的简历，就放在桌子上。散场后，简历就直接进了垃圾桶。”
“非985的同学无论从硬指标和软指标都比不上985。985就是比非985强！”
985同学看完表示：
“我大概读了一个假的985”
“好多985的同学都不知道自己有这么牛逼吧”
非985同学说：
“能力远比学历重要！”
“HR太以偏概全咄咄逼人了”
“985的真是太牛逼了，其他学校都可以取缔了，只留下985吧”
HR有哪些看法呢：
“从浅层面来说985学历是块敲门砖，没有这砖你的能力和实力别人根本看不到，或者说你得花费更多年的努力才会得到别人的认可；从深层次来说985学历所带来的是985学校所能给的眼界，平台，人脉。在花费相同的4年时间里，985学校的学生所能学到的，看到的确实比一般学校学生要多的多。”
“为什么要招985呢？因为我要对岗位负责，招到对单位有用的人。看简历看面试很多是假象，但是985学生中优秀的比例比普通院校毕业生的优秀比例大。如果我公司名气和待遇可以吸引985学生，那我为什么要浪费我的宝贵时间给你一个素味平生的普通院校毕业生？”
“不得不承认很多非985/211的同学很优秀，但HR不是算命先生，没有办法从简历中看出你虽然不是名校但很有潜质，我们只能用基本逻辑来挑选，HR招人压力也大，真的没有时间去拼小概率。”
“个人认为院校是代表学习能力的，但这位HR的表达和举例确实比较偏激。HR为公司招人，匹配最重要。针对应届毕业的大学生，学历是非常重要的考评因素，也许好学历跟成功没有必然联系，但没有好学历常常意味着被给予机会的可能性都很少。”
“换个角度，就比如一个有名气的公司，和一个普通的公司，在不知道薪酬和发展的情况下，求职者会选哪一个呢，我想应该会按照名气选吧! 我认为求职者和招聘者在衡量对方的同时也应该衡量一下自己。对于落选的求职者，也应该摆正心态，或许你很好，但对不起，你的过人之处我暂时还看不到。”
“我觉得985并不值得迷信，倘若一边是一位985同学，另一边是名企实习以及额外技能优秀的同学，那肯定选后者。但若两边简历都是平平，那干嘛不挑个学校好的。”
“我认为这不是一个值得被讨论的问题。求职问题，无论在群体层面怎么争执不休，到头来终归是一个人的事。
群体问题只谈概率，985中出优秀人才，是大概率事件，站在雇主的角度，HR追求的是在最短的时间内挑选到最正确的人，于是HR在有选择的情况下，会放心丢掉非985的简历。
而落到求职者身上，概率不重要，能力和心态很重要。如果要给求职者一些建议，真的希望你们能放下对HR偏好的猜测。
例如听说XX公司HR只爱XX背景，就觉得自己没希望。听说HR偏好自己学校，就觉得自己很稳。揣测HR的想法，并以此决定自己的行为，真的很不明智。与其纠结HR是否真的区别对待985与非985，不如真正在卸下各种标签后，看看自己的竞争力究竟在什么层次。
与其揣测评判HR的小心思，不如真诚面试，拒绝套路，HR需要才华，拒绝显摆。”
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