现在的年轻人，一言不合就辞职

写个离职单，上交工作牌

拿工资，卷铺盖走人？

那你就亏大发了！

离职的时候你要搞清楚有没有经济补偿金！

在多种情况下离职

用人单位必须支付给你经济补偿金

如果单位拒不支付

你可以向劳动保障部门申请仲裁！

-01- 用人单位不续约

用人单位与你所签合同到期

如果用人单位不想和你继续续约

最后选择和你友好“分手”的

用人单位就当然需支付补偿金

【特殊情况】：用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约，但员工提出不续约的，用人单位不需支付补偿费。

-02- 用人单位解聘拒绝订约员工

有些用人单位由于合同规则尚在制订中

没有与员工约定在以后补上合同

和你只仅仅存在口头协议

当合同出台后，需要签订时

你如果不愿意签订，单位将你解约

这种情况，补偿费也是少不了的

【特殊情况】：有些员工拒不签订劳动合同，但还是希望能留下来工作。那么，用人单位在用工之日解聘拒绝订约的员工时，不需支付补偿金。

-03- 以完成一定工作任务为期限

因为有些公司的职业工种不同

与员工不是按时按日计算

而是以完成一定工作任务为期限的

比如你的工资是按件计算的

而你按要求完成了公司分配的工作任务

这时候公司提出要和你解约

那么公司必须向你支付补偿金

【特殊情况】：如果员工没能完成约定的任务遭到解约，用人单位可考虑不支付补偿费。

-04- 员工被迫离职

比如拖欠工资之类的

迫于无奈的情况下

你可以向公司要求支付拖欠的工资

及被迫解除劳动关系的经济补偿金......

【特殊情况】：用人单位客观因素存在争议，并非故意，而您太“小气”，表示“不得不”离职的，不能被支付补偿金。

-05- 用人单位提出解约

在签订合同后

合同还没到期的情况下

如果用人单位提出解约

那毫无疑问

用人单位必须要支付您补偿费

【特殊情况】：如果是员工提出提前解约，公司不用支付补偿费。

-06- 用人单位依法裁员

用人单位依法裁员都必须支付员工补偿金

例如：出于公司自身的发展

需要进行裁员

这种情况公司如果裁掉了你

需要支付你一定的补偿费

【特殊情况】：裁员必须是用人单位提出，而且程序得当。如果是员工自愿解约，那不在补偿范围。

-07- 用人单位非过失性解约

这种情况就是员工个人的原因造成的失误

例如：你去一家公司上了3个月的班

但是培训了1个月仍然没有进步

用人单位觉得你不符合公司要求

从而提出解约

也是要向你支付补偿金的

【特殊情况】：如果员工故意怠慢工作、上班态度不佳的，用人单位与其解约，补偿金付或不付可商量着办。

-08- 用人单位破产等原因解约

当单位出现业绩下滑

破产等原因不得不与员工解约的情况

用人单位必须支付员工一定的补偿费

【特殊情况】：如果是破产，公司资金一定周转不济，补偿费可约定往后拖，但不能不付。

也许你是初入社会的菜鸟

可能你才刚刚进入公司实习

又或许是工作多年的上班一族

不同的阶段也会遇到不同的问题

某些时候损害了个人利益

一定要及时弄明白！

文章来源：三茅网

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