曾经有人问我，

什么样的公司是适合自己的？

年会上,拿优秀员工大奖的人是你的偶像，这样的公司比较适合你。如果公司表彰的正是你所鄙视的，那还是走吧。不管你信奉的是哪一套文化，这叫价值观差异。

又有人问：什么样的公司值得去？

答曰：钱多、事少、离家近。

“什么样的老板值得跟？”

“有钱、有力、有诚信。”

年初正是跳槽买马的好时节

朋友圈里同行们大显神通，文案一个赛一个的漂亮。有一起来玩耍的，有一起来吸猫的，有暗示可以发女朋友或男朋友的，还有一起去旅游的。ANYWAY，言出必行，发工资的时候别计较就好。

不瞒人说，猎头也没少找我。只是给人打工的路，我已经不想多走了，不过依然保留着看招聘广告解读公司的恶趣味。

猎头发来的邮件，读过去深深有趣，举个例子：

岗位：人力总监

年薪：20-80万。

岗位职责：

1. 明确公司人力资源目标和总体方案，向总裁提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2. 制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；
3. 组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
4. 塑造、维护、发展和传播企业文化；
5. 研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
6. 制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；
7. 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
8. 协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
9. 计划和审核人力资源管理和行政成本；
10. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；
11. 负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
12. 完成总裁临时交办的各项工作任务。

任职要求：

1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2. 在大型企业具有五年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3. 有选址、扩张XX丰富经验
4. 以实例介绍为主，建立创新引导激励机制；
5. 要具有较强的执行力，有明确的思路和实践经验；
6. 有较强的组织能力和培训能力，能组织公司由上而下的培训，倡导所有职位学习。
7. 有高级管理人员的招聘经验，以及精通绩效管理；有XX行业人力资源管理经验者优先。
8. 有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，为人沉着、稳健、成熟有良好的人格魅力。
9. 有XX行业人力资源总监岗位经验优先考虑：

工作经验：5年

年龄：25-40岁

这是什么意思？

1

年薪区间20-80万：

在一个平均房价1.2万/平的伪一线城市里，是一个厕所和一套小二居的区别；

是一台雪铁龙C5和奔驰GLC AMG的区别；

是宝珀经典型和里查德米尔男士系列RM 35-01的区别。

这么大的差距居然发生在同一个岗位上，公司缺的肯定不止是HRD。

再宽的薪酬带也不可能COVER60万，以等差、级差来推测公司的薪酬体系，薪酬等级表上所有的薪酬加起来大概可以抵得上一个小镇 的GDP。

2

岗位职责12条，只说明了一件事，公司的人力体系甚至管理体系都是0。

六大模块从基层执行到高层设计都虚位以待。

人力资源管理深入人心十几年来，一个可以支付80万年薪的先进企业的人力体系要从0开始，这背后站着的是多么强悍固执的管理团队和老板。

3

任职要求9条，归结起来就两条：

同行同岗经验、招聘培训听话。

在无法精确描述自己的想法时，照着别人的来是最简便的方法。

早些年，我偶然闯入一间俄菜餐厅，俄文菜谱一字不识，和服务员比划着照对面那桌一样。结果，来了个会中文的大妈告诉我，那是老板一家的午饭，不供应的。

也许，第二条才是公司对这个岗位真正的要求，以及对这个岗位价值的描述。这值80万吗？他会给80万吗？

4

工作经验：5年，年龄：25-40

结合上文中的任职资格，同岗工作5年以上，20岁的总监应该叫TONY没错了。不过，一个人力体系可能为0的企业，能写出什么样的招聘广告来，不要计较。

所以，哪怕符合任职要求中任一条的HRD同行，面对这样的一份招聘广告都会慎之又慎。谁不是一条血路杀过来，谁又肯一条血路杀回去？重新去做招聘执行、培训执行，重新去陪猴子变人，先强拆后建设，这需要巨大的勇气或诱惑。

哦，对了，一位资深的HRD会很清楚20-80万的意思就是20万左右。至于谈得好，可以80万……老板的钱也不是谈来的，怎么肯让人谈走60万？

聪明人喜欢和聪明人在一起，至少省时间。

每年这个时节，楼下的小龙虾店生意火爆，朋友见面都会约在这里。一位想转行的朋友推送了一个公司的招聘广告给我看，上面写着：合伙人、物流总监、法务总监、财务总监……虚位以待云云。

我说打什么劳什子工，不如我俩来开虾店吧。

朋友说：你是有钱还是有技术还是有客源啊。

我都没有。要不，我们去问问这店家要不要找人合伙。

“呲，人家赚钱赚得好好的，凭什么找个人来分钱。你还啥都没有。”

是呀，合伙人要么有钱，要么有技术，要么有客源或者资源。连合伙人都要招的企业，他有什么能让你发财、实现梦想？何况他还缺物流、财务、法务。说明他一无所有，只有TITLE。

有钱的公司，职务可以低，待遇可以高。没有钱的公司反过来。

阿尔.帕西诺闻香识女人，我们只能读广告识公司。

有趣的相遇叫棋逢对手，长久的关系要势均力敌，谎言需要更多的谎言去维持。

30多岁的男人和女人都不好骗了，复杂的世界不让人天真。工作让人托付半生，哪是那么容易让人上当的。

来源：三茅网（专业的HR学习平台）

版权声明：网站所推送文章，除非无法确认，我们都会注明作者和来源。部分文章推送时未能与原作者取得联系。若涉及版权问题，烦请原作者告知我们，我们会在24小时内删除处理，谢谢！