如何实现高效招聘

如何实现高效招聘

                               ——第三期HR大讲堂成功开展

近年来在新的经济形势下，人才竞争愈演愈烈，各行各业不同程度遭遇了“招工难”这个问题。为帮助各会员企业化解招聘难题，助力企业发展，城南人才市场特邀中昱智策资深讲师李老师，为诸位HR分忧解难，指点迷津。

李老师具有丰富的人力资源管理实战经验，是资深人力资源管理专家，苏州科技学院客座教授，高级人力资源管理师，高级咨询师。曾担任华为公司人力资源总监、汇川技术股份公司人力资源总监。当天，共有四十余位HR参将此次大讲堂。李老师分别从招聘之痛、常规招聘、围猎式招聘三方面，就“如何实现高效招聘”进行了深入浅出的分析。找不到人才、选不出人才、选错了人才、留不住人才……这些都是每个企业HR都必须面对并为之头痛的问题。影响企业招聘效率的因素主要有招聘人员专业水平、完成招聘的时间、招聘系统的有效性等。

李老师提出企业招聘人员应该跳出传统招聘思维，等待、被动都是低效率甚至是没有效率的，一个好的招聘人员的客户开发能力绝对不比一个好的业务人员或是市场开发人员差。其后，李老师提出了一种新型招聘方式——围猎式招聘。围猎式招聘团队是涵盖了企业HR、高管、专家、基层管理者等在内的目标组织，充分共享与利用公司成员的显隐性人才资源，共同寻找合适的备选人，从而实现招聘目标。期间，李老师列举了大量挖掘企业核心人才的实战经验，精彩纷呈。在课程的最后，李老师对HR的成长给出了建议：1.做好招聘，必须调整传统思维方式，提高自身业务能力。2.优秀的HR不仅要加深对系统人力资源专业知识的认知，更要对各行各业知识都要有所了解。

课程结束后，现场HR们纷纷表示意犹未尽。李老师的课程非常贴近HR工作实际，开启了HR们招聘新思路。对于各企业人事拓展招聘新渠道，转变招聘传统思维方式具有重要的意义。

城南人才市场还将继续秉承良好的服务理念，关注广大HR从业者们的成长，为帮助解决专业工作难题提供更多的学习交流的机会！